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独家|马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职
2020-05-06 18:41 作者:路炳阳 来源:中国经营网

本报记者 路炳阳 北京报道

浪莎股份中国宝武钢铁集团有限公司(以下简称“中国宝武”)收购马钢(集团)控股有限公司(以下简称“马钢集团”)8个月后,马钢集团旗下上市公司马鞍山钢铁股份有限公司(600808.SH/0323.HK,以下简称“马钢股份”)开启职工减员、离岗程序。马钢股份称,解除劳动合同人员可以获得最高为马鞍山市5倍年社平工资的补偿。

浪莎股份马钢股份4月29日发布的配资开户 也显示,马鞍山市政府为配合马钢股份离岗减员政策,特向马钢股份发放了1.23亿元的职工分流安置款。

《中国经营报》记者得到这份下发于4月30日的《配资公司 员工与企业协商一致解除劳动合同离岗休息和自主创业等政策通知》(以下简称《通知》),马钢股份称,减员是为了畅通员工转型发展通道,促进企业高质量发展。《通知》显示,减员分为:协商一致解除劳动合同(以下简称“协解”)、离岗休息和自主创业三个类别。

《通知》称,与马钢股份签订无固定期劳动合同,连续工龄满25年的在岗员工可以申请协解,协解员工可以得到马鞍山市5倍年社平工资经济补偿金,若员工月平均工资高于马鞍山市月平均工资3倍,按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定,支付经济补偿的最高年限为12年。

同时为鼓励员工协解,马钢股份还针对协解办理月份不同,发放不同的就业补贴,如5月即办理了协解的员工,马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴,该补贴随时间延长而逐步减少,至2020年12月就业补贴标准降至2万元。《通知》还强调,中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。

除协解外,员工还可以选择办理离岗休息和自主创业。其中连续在企业工作10年及以上的,可以选择自主创业,自主创业人员待遇为马钢股份只缴纳社保和公积金,不再支付任何其他薪酬,期限为两年,协议到期后,马钢股份解除劳动合同,不支付补偿金。

马钢股份规定,下属各单位职工减员、离岗后,不得再向马钢股份提出相应岗位补员需求,离岗后,马钢股份也不再接受其上岗申请,离职人员不能以任何方式回到股份公司和子公司工作。此外,离岗休息和自主创业人员不能与其他单位建立劳动关系。

《中国经营报》记者就此次减员背景、目标和预计减员给公司带来的收益,采访马钢股份宣传部,截至发稿时没有回应。

事实上,早在2019年4月,马钢集团就曾发布过《企业与员工协商一致解除劳动合同实施方案》(以下简称《方案》)开启了裁员程序。马钢股份人士对《中国经营报》记者称,去年集团的《方案》只涵盖了解除劳动合同一项,并没有对离岗休息和自主创业发布规定,且各项细则没有《通知》详尽和硬性,“如对于已解除劳动合同的员工是否可以与企业重新建立用工关系,在《方案》中的规定仅是‘不宜’,而在《通知》中明确了‘不能’。”他说。

马鞍山市雨山区政府官方微博2019年9月20日曾发布炒股配资 称,雨山区钢城花园小区内大多数是马钢职工家庭,2019年以来,大批量的马钢职工买断成为失业人员,为帮助这些大龄人员找到工作,社区组织就业困难人员开展推荐活动,帮助马钢失业人员再就业。

马钢股份2020年一季报显示,一季度马钢股份营业收入为162.06亿元,同比减少8.53%;净利润为3.77亿元,同比增长350.66%。马钢股份2019年实现营业总收入782.6亿元,同比下降4.5%;净利润为11.3亿元,同比下降81%。

2019年9月19日,中国宝武与马钢集团签署重组实施协议。安徽省国资委向中国宝武无偿划转其持有的马钢集团51%股权后,中国宝武持有马钢集团51%股权,成为马钢集团控股股东。知情人士曾透露,马钢集团被中国宝武收购后,原有人员不会发生过大变动,但成为大股东的宝武集团或将在管理、人事、财务等岗位上向马钢集团派驻人员。

中国宝武是国务院国资委下属钢铁央企,产能规模7000万吨,位居全国第一、全球第二。2016年由原两大钢铁央企宝钢集团和武钢集团重组而成,其2025年的战略目标是打造“亿吨宝武”,成为“全球钢铁业的引领者”。两者重组后,中国宝武总产能将达到9000万吨,距离“亿吨宝武”仅一步之遥。

浪莎股份马钢集团是安徽省属国有钢铁企业,产能2000万吨。马钢股份是中国重要的机车车辆轮对研发和制造基地,有着50年的车轮生产经验,是中国最大的普速列车轮对供应商。2016年,马钢股份高速动车组车轮通过CRCC配资 认证,是国内获得该资质的首家企业。

浪莎股份(编辑:郝成 校对:彭玉凤)


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